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我市首个提高技术 工人待遇文件出台
  • 发布时间:2019-11-29
  • 来源:中共镇江市委统战部
       镇江日报讯  11月28日上午,我市召开新闻发布会,正式出台《关于提高技术工人待遇的实施意见》,通过一系列实实在在的举措,从物质与精神两个层面双管齐下、同向发力,全方位提高技术工人待遇。
       据市人社局统计,我市现有技能劳动者49万人,其中,高技能人才达19.3万,每万名劳动力中高技能人才数达990人,位于全省前列。然而从总体来看,在我市就业人员中,技术工人尤其是高技能人才所占比例还比较低。就业市场显示,高级工以上包含技师和高级技师非常短缺,技工短缺现象是目前劳动力市场结构性矛盾的体现,造成就业难与招工难同时存在。
       市委、市政府高度重视提高技术工人待遇工作,将推动此项政策的落地列入2019年全市全面深化改革的重点任务之一,明确由市人社局牵头起草《实施意见》。文件起草过程中,我市认真学习借鉴外省市先进做法,广泛征求企业和技术工人意见,形成了《实施意见》审议稿。

       10月17日,市委深改委第二次会议审议通过《实施意见》,11月13日,市委办、市政府办印发《实施意见》,成为我市针对技术工人待遇方面出台的第一个系统性政策文件。

       记者从新闻发布会上了解到,《实施意见》中共有15条改革措施,突出三项特色。一是拓宽了重点支持对象。在国家和省明确的对象范围基础上,将“镇江工匠”“金山英才”计划高技能领军人才列入重点支持对象,并明确与高层次人才同等享受“金山英才卡”等社会待遇(可享受免费体检、景区游览、运动健身等线上快三娱乐平台)。二是完善了技术工人激励政策。明确每两年认定10名“镇江首席技师”、10名“镇江工匠”,对技术工人参加世界技能、中国技能、江苏技能状元等大赛获奖选手,按规定给予配套奖励。同时,完善技术工人疗休养制度,明确优秀技能人才疗休养比例不低于一线职工疗休养总数的30%。三是畅通了技能人才职业发展通道。将技能人才在职称评价、平等享受待遇等职业发展贯通方面作了政策集成完善。

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